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    藍天文化 | 傾聽一線聲音 建言公司發展 總裁面對面活動取得圓滿成功

    作者:東旭藍天 發布時間:2022-01-05

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    總裁面對面活動在東旭藍天總部召開

    零距離交流,總裁用心聆聽一線聲音

    12月31日下午,在歲末年終之際,以“迎新歲、共發展”為主題的總裁面對面座談活動在東旭藍天新能源股份有限公司(以下簡稱東旭藍天)北京總部召開。東旭藍天董事長兼總裁趙艷軍與來自各部門的40余名員工進行了座談交流,公司高級管理人員出席座談。

    座談中,來自開發、投資、運維、采購、法務、財務、證券、研究、人力、行政等各崗位一線員工坦率地交流了在履職中遇到的困難疑惑和意見建議。趙艷軍仔細聆聽,逐一記錄,認真思考,嚴謹慎重地與每一位員工交流意見,講解公司管理理念和政策,答復疑惑,分享體會。

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    趙艷軍認真傾聽員工發言

    趙艷軍表示,自任管理職位以來一直非常重視與一線員工交流,愿意與大家交流意見,曾多次組織并參與面對面等形式的交流活動。公司要有良性的可持續發展,首先要設立遠大、可實現的目標,圍繞目標設定戰略方向,調整組織,合理運用考核方式和激勵措施去激活組織和個人。所有這一切的根本,就是人。目前公司交流機制不夠完善,要不斷提高跨部門溝通協同效率,提升全員的主動性、自驅力和主人翁精神

    總裁寄語,期待全體員工共創未來

    趙艷軍在與員工交流中強調:

    01

    藍天是股東的,更是全體員工的。只有我為藍天,才有藍天為我。

    02

    東旭藍天的事業機遇大,挑戰多。目前的賽道和戰略沒有問題,碳中和、鄉村振興是長景氣行業。目標雖難,行則將至,需要大家一塊去做。

    03

    二次創業就是用年輕的心態去創業、去拼搏。東旭藍天是名副其實的最具潛力的上市公司,這是資本市場對東旭藍天的認可。

    04

    能虛心接受批評,也聽得進意見和建議。對越高層的人員越嚴格,同時高管管理人員要做好榜樣,請大家共同監督。

    05

    鼓勵員工往更高的崗位上去,干更多事,做更多的貢獻,才能在崗位上站得住腳。能力決定你站多高,品德決定你站多穩。

    06

    未來的碳中和、鄉村振興之路需要大家共同拼搏。要創造互信融洽的企業文化,御敵拼殺的時候大膽地把后背交給隊友。


    暢所欲言,員工為公司發展集智慧獻良策

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    各部門員工參與發言互動

    求真務實,凝心聚力解決問題、推動工作

    趙艷軍、李明等公司高管人員就員工關注的問題進行了長達三個小時的現場解答。趙艷軍表示,通過大家的努力,東旭藍天這一年在經營、管理各方面都取得了顯著的進步。但這只是東旭藍天邁進高質量發展的第一步,面對更高的發展要求,不僅要在戰略謀劃、組織變革上再下功夫,更要直面問題、解決問題,提高全體人員的業務水平和管理能力。

    李明表示,對于大家提出的建議,公司將梳理清晰、逐項辦理、公開回復。對于立行立辦的問題,有關部門要出真招、辦實事,及時解決問題、予以答復。對于需要在公司發展中逐步解決的問題,公司將創造條件、積極解決,并及時向員工反饋進展。

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    李明代表公司高管人員講話

    公司高管人員悉心傾聽,與一線員工你問我答、親切互動,員工直抒胸臆、知無不言,活動取得了理想的溝通效果。此次總裁面對面活動,不僅是一次東旭藍天上下各級統一思想、凝聚共識的交流會,更是對2021年公司內部溝通協同機制實施效果的總結會,是對2022年進一步提升各級人員溝通意識能力、完善溝通渠道、提升協同效果的部署會。

    員工紛紛表示,感謝公司領導對一線員工的重視,大家對公司未來發展充滿信心。座談活動在和諧、融洽的氛圍中圓滿結束。會議結束后,趙艷軍、李明等公司高管人員與出席座談活動的員工親切合影留念。

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    與會人員合影留念

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